Promouvoir l’offre employeur et partager la valeur
Nous accompagnons les organisations dans la structuration et l’optimisation de leurs politiques de rémunération globale : rémunération, avantages sociaux, épargne salariale et retraite, actionnariat salarié. Nous apportons un conseil en investissement aligné avec leurs enjeux stratégiques et renforçons l’engagement des collaborateurs grâce à une communication RH claire et efficace.
Quelles sont nos typologies de missions ?
- Construire et adapter les politiques de rémunération, y compris pour la mobilité internationale.
- Conduire les projets de classification, révisions salariales, négociations annuelles et convergence des politiques « compensation & benefits », évaluer les emplois et analyser les organisations.
- Mesurer et corriger les écarts de rémunération F/H, en définissant des plans d’action.
- Auditer et concevoir des dispositifs d’épargne salariale et retraite, les suivre et assurer leur conformité.
- Évaluer et piloter les engagements sociaux de l’entreprise.
- Définir, négocier et mettre en place des solutions financières pour l’épargne des salariés.
- Concevoir des plans d’actionnariat salarié et de partage de la valeur, avec études, design, assistance et communication.
- Valoriser la politique RH et de rémunération ainsi que la marque employeur via des outils de communication RH
