Observatoire des Rémunérations et de la Communication C&B 2025

L’égalité salariale et la transparence des rémunérations ne sont plus de simples sujets RH : elles s’imposent aujourd’hui comme des enjeux stratégiques et réglementaires majeurs. Avec l’entrée en vigueur progressive de la directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale, chaque entreprise devra, d’ici 2026, démontrer sa capacité à mesurer, expliquer et corriger les écarts de rémunération entre femmes et hommes.

Dans ce contexte, le groupe Diot-Siaci, leader du conseil et du courtage en assurance, dévoile les conclusions exclusives de l’Observatoire Rémunérations & Communication C&B 2025. Basée sur l’analyse de plus de 700 000 données, cette étude offre une vision claire et approfondie des pratiques actuelles.

Pourquoi visionner ce replay ?

• Anticiper les exigences réglementaires européennes.
• Comprendre les écarts persistants de rémunération femmes-hommes et leurs causes.
• Identifier les leviers d’action concrets (BSI, index égalité, guides internes).
• S’appuyer sur une expertise indépendante et chiffrée pour renforcer vos décisions stratégiques.

« La directive européenne impose un changement de paradigme : il n’y a plus de politique de rémunération sans communication, ni de communication sans politique. Pour rester compétitives, les entreprises doivent désormais articuler équité, transparence et stratégie RH »